极目新闻记者 卢成汉

通讯员 薛玉莲 姜志敏 宗雯 赵庆

创新创造项目特等奖，奖金3万元；博士年收入不低于12万元。6月20日，在武汉市区两级总工会的见证下，武汉第二电线电缆有限公司举行的一场特殊的谈“薪”会——“能级工资”集体协商现场会达成共识，企业作出了这一“提薪”承诺。

(资料图片仅供参考)

现场气氛严肃紧张，但又热烈活泼，职工方大胆“抛”出协商诉求，企业方积极应对。极目新闻记者了解到，企业方与职工方协商代表就建立技术人才的晋升机制，提升创新项目奖励标准、设置改善提案奖励，对技术技能人员增加培养和荣誉类奖励，对引进的高新技术型人才设立薪酬特区、各类津贴补助机制四个议题进行了协商，并全部达成了共识，签订了《能级工资专项集体合同》。

集体协商会场 通讯员供图

职工代表介绍，该集体合同中，“以技提薪、以技留人”得到充分体现，如职工技能等级与薪资挂钩，各等级的技术人才每月都能获得100元-500元不等的津贴；对于创新创造项目奖另增设一个特等奖，奖金3万，不同程度提高其他奖项的奖金额；对于在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利的职工，每项给予1000-5000元的奖励。

不仅如此，为了吸引人才、留住人才，企业还承诺设立高新技术人才的薪酬特区，本科生年收入由年收入5万元，提高到8万元；硕士生的年收入，由6万元，提高到9万元；博士生的年收入，由9万元提高到12万元。

“通过集体协商的形式，对原有的薪酬福利体系整合提升，固化为制度，可实现员工发展和企业发展的双赢。”该公司总经理吕力说。

劳资双方签订《能级工资专项集体合同》

东西湖区总工会相关负责人称，积极引导全区企业将技术工人的技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与津贴补贴配套，以持续提升技术工人技能知识，作为打通职业通道的瓶颈，“以培提技、以能促薪”，拓宽技术工人职业的上升通道。进一步突出“多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得”，真正做到提高技能工人的待遇水平，畅通技能工人的职业发展通道，完善技能工人的激励政策，培养更多高技术人才和工“将”，实现了让“能”者更多得，职工和企业共享“技能”成果。

（来源：极目新闻）

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